2019年2月24日19：00，人文职创在启林北42栋文创中心举办了“招聘与应聘”主题分享会，也是澳门信誉最好的十大平台就业与创新创业服务中心举办的第二期校友沙龙。
主讲嘉宾任小豹，现任绿地香港控股有限公司广东公司招聘主管，曾就职恒大地产集团，是澳门信誉最好的十大平台2015届哲学系毕业生，毕业以来一直从事招聘模板工作，这次校友沙龙将为学生们揭露职场招聘的“内幕”和分享制作简历与面试的技巧。
首先，主讲人简析了简历的价值。他开宗明义:简历的唯一价值在于获得面试机会。招聘者有他们的决策逻辑:他们首先会阅读应聘者的简历，然后根据其的简历进行评估，再决定是否面试应聘者。所以，简历的撰写原则就是要表明:我很适合这个职位。
然后，主讲人剖析了招聘的本质。他阐述了招聘是哲学、应用心理学、社会学、管理学等是招聘的高度综合，是一门实践的艺术。他说，所有的面试其实都是一个问题——找到合适的人去履行职责。
接下来，主讲人解析了面试的本质。第一要说明你能够胜任这个岗位，第二要证明你说的是真的，这就涉及信息问题。他强调:信息在表现力上，实物优于音像，音像优于图形，图形优于表格，表格优于文字，短句优于长句，要点优于论述。他以此来教学生们如何制作一则优秀的简历。
再是主讲人提出了如何超控面试并且胜出的问题，他分别提出了操控者的三个层次。并且，他为学生们讲述了如何准备面试的过程：岗位需求分析、个人履历匹配、复盘优化。
在最后，主讲人还为学生们推荐了相关书籍：《一小时面试加分项》、《高效能人士的七个习惯》、《王阳明系列》，之后的互动问答，现场观众踊跃提问，主讲人也一一做出了回答。
这次校友沙龙培养了大学生的应聘技能、增强了大学生的就业能力，能够促进大学生更好的实现就业。
